MODELO DE CARTA DE CESE DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR - RAMBELL ABOGADOS

MODELO DE CARTA DE CESE DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR

De conformidad con el artículo 30° del TUO del Decreto Legislativo 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, son considerados actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:

a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;

b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;

c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio;

d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador;

e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;

f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra índole;

g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador,

h) La negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo para los trabajadores con discapacidad.

Frente a la comisión de cualquiera de estos actos que afectan los derechos fundamentales y la dignidad del trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.

Asimismo nos dice que los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme a la ley sobre la materia.

Es por ello que a través de la presente entrada le ofrecemos un modelo de carta que puede utilizar para comunicar y exigir a su empleador proceda al cese de los actos de hostilidad en contra de su persona. (José Ramos Flores. Rambell Abogados)

MODELO:

 

CARTA DE CESE DE HOSTILIDAD

Arequipa, 02 de agosto de 2021

Señor:

DOUGLAS A. BERNEDO PEREDA

Gerente General de la Empresa Realista EIRL

Presente.-

Quien suscribe la presente, JULIO CÉSAR JÁUREGUI PERALTA, identificado con DNI N° 43000000, domiciliado en Calle Las Casuarinas 112 del distrito de José Luis Bustamante Rivero, provincia y departamento de Arequipa, trabajador en el puesto de Auxiliar de Contabilidad, de conformidad con el artículo 30º, inciso b) del TUO del Decreto Legislativo 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, cumplo requerirle formalmente para que en el plazo de seis (06) días naturales cumpla con cesar o corregir el acto de hostilidad hacia mi persona consistente en la reducción inmotivada de mi remuneración, de no proceder de la manera y en el plazo indicado estaré en la necesidad de accionar judicialmente.

Agradeciendo con anticipación vuestra rectificación, quedo de Ud.

Atentamente,

 

  

 

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JULIO CÉSAR JÁUREGUI PERALTA

DNI N° 43000000